Abstract
I cambiamenti dirompenti che caratterizzano lo scenario attuale sono al centro di un profondo ripensamento del significato del lavoro e della relazione tra persona e organizzazione. In questo contesto, le competenze di organizzazione e gestione dei variegati rapporti di lavoro si stanno dimostrando centrali per governare le necessarie trasformazioni secondo logiche di sostenibilità sociale ed economica. Flessibilità e virtualizzazione del lavoro, digitalizzazione dei modelli di business, pervasività dell'Intelligenza Artificiale sono solo alcune delle sfide che le organizzazioni si trovano ad affrontare. Questi mutamenti generano variabilità e complessità crescenti nell'organizzazione dei lavoratori e del lavoro, proprio gli ambiti di azione degli HR Professional, protagonisti di una trasformazione del proprio lavoro, occasione per (ri)dare valore strategico e sociale alla professione.