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Title: Cambiamento, change management e teorie organizzative
Authors: Martone, Andrea
Issue Date: 2007
Publisher: Ipsoa
Bibliographic citation: Martone Andrea (2007), Cambiamento, change management e teorie organizzative. In: Amministrazione & finanza oro, vol. 18, n. 4, luglio-agosto 2007, p. 11-47. ISSN 1121-2438.
Abstract: Il problema dei processi di cambiamento non è tanto l'individuazione degli obiettivi e delle nuove strategie, quanto piuttosto la capacità di realizzare concretamente le azioni pianificate. Il change management è quell'approccio strutturato al cambiamento che permette di realizzare i processi di sviluppo in condizioni di efficacia ed efficienza. Change management non significa tanto pensare a "cosa" si deve fare quanto al "come" realizzarlo; unisce al suo interno un insieme di tecniche e di teorie che offrono un approccio sistemico ed equilibrato ai processi di sviluppo delle imprese e delle pubbliche amministrazioni. È una disciplina relativamente recente ed è caratterizzata da approcci molto diversificati a seconda delle scuole di pensiero che partecipano al dibattito sul change management, per questo motivo è importante comprendere le idee e gli strumenti che sottostanno a ciascuna teoria per poterli applicare alle situazioni contingenti.
URI: http://arl.liuc.it/dspace/handle/2468/1730
Journal/Book: Amministrazione & finanza oro
ISSN: 1121-2438
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